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JulianeGoetze.de

Konferenzraum

Compliance verstehen.

Systemfehler erkennen & Strukturen schaffen, die schützen

Sexuelle Belästigung, Machtmissbrauch und strukturelles Schweigen sind keine Einzelfälle. Sie passieren auch in Unternehmen mit guter Außenwirkung. Oft sogar dort, wo sich niemand vorstellen kann, dass so etwas geschehen darf.

Doch die Wahrheit ist:

Einzelfälle deuten auf Systemfehler hin – wenn man genau hinschaut. Diese Seite will helfen, genauer hinzusehen.

Was Unternehmen (nicht) tun sollten

Nicht bagatellisieren – sondern benennen. Wer schweigt, schützt nicht die Firma – sondern das Problem.
Nicht intern regeln – wenn externe Stellen zuständig sind. Sexualisierte Gewalt ist kein HR-Thema. Es ist eine Straftat.
Nicht abwarten – sondern Strukturen schaffen, bevor etwas passiert. Compliance ist kein Reaktionsinstrument. Es ist Prävention.

Was Sie tun können – als Unternehmen, als Führungskraft, als Mensch

1

Auditieren Sie Ihre Strukturen

2

Hören Sie zu, bevor jemand laut werden muss

3

Reagieren Sie rechtssicher – und menschlich

4

Holen Sie sich Unterstützung, bevor der Druck kommt

Was Hinweisgeber brauchen

Vertraulichkeit – ohne Angst vor Karriereknick oder Isolation

Unabhängige Stellen – nicht der direkte Vorgesetzte, nicht die Führungskraft aus demselben Machtzirkel

Transparente Prozesse – keine „Blackbox Compliance“, sondern nachvollziehbare Schutzmechanismen

Nachhaltige Begleitung – psychologische, rechtliche und unternehmerische Unterstützung

Ich unterstütze Sie gerne.

Ich unterstütze gern – mit Haltung, Erfahrung und Systemblick

Als Betroffene, Führungskraft, Beraterin und Speakerin zeige ich:

• Wie strukturelles Versagen aussieht

• Was präventive Compliance leisten kann

• Warum es sich lohnt, den Dialog mit Betroffenen zu suchen

• Und wie eine neue, glaubwürdige Unternehmenskultur entsteht

Kontaktieren Sie mich für Keynotes, Beratung oder Workshops.

Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das schützt – nicht schweigt.

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